Техническая поддержка: (8652) 748 768
Конкурс 28 февраля на замещение вакантных должностей руководителей унитарных предприятий Ставропольского края 2020 г

Министерство имущественных отношений Ставропольского края объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей, следующих государственных унитарных предприятий Ставропольского края:

1. «Ставрополькрайводоканал»;

2. «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс»;

3. «Управление капитального строительства Ставропольского края»;

(далее – предприятия)

Показатели экономической эффективности деятельности предприятий:

 (в тыс.рублей)

Наименование предприятия,
местонахождение

Показатели
экономической эффективности деятельности

 

2016

2017

2018

 

1 полугодие 2019

 

«Ставрополькрайводоканал», г. Ставрополь

Выручка

4593650,0

4 851 573,0

5 207 906,0

2 531 823,0

Чистые

активы

3409970,0

3 486 488,0

5 342 830,0

6 976 549,0

Чистая

прибыль

-119801,0

 

-113 840,0

185,0

-189 2 15,0

Часть прибыли, перечисленная в бюджет
Ставропольского края

0,0

 

0,0

9,3

-

«Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс», г. Ставрополь

Выручка

2003516,0

 

2 084 868,0

2 176 438,0

1 258 993,0

Чистые

активы

6600777,0

 

656 530,0

677 419,0

656 536,0

Чистая

прибыль

-143 627,0

 

136,0

274,0

-19 911,0

Часть прибыли, перечисленная в бюджет
Ставропольского края

0,0

 

102,0

13,7

-

 

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя указанных предприятий:

гражданство Российской Федерации;

владение русским языком;

знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; Устава (основного закона) Ставропольского края; отраслевой специфики предприятия, знание основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства; знание правил и норм по охране труда и экологической безопасности; знание основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; основ маркетинга, основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

наличие стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет;

высшее профессиональное образование.

 

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером
3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте;

4) документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии);

5) резюме.

Прием документов осуществляется с даты опубликования по 14 февраля 2020 года включительно, время приема документов – с 9-00 до 18-00. Документы, представленные после указанной даты, комиссией не рассматриваются.

Адрес места приема документов: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, 2 этаж, каб. 203.

Конкурсная комиссия находится: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, 2 этаж, каб. 203 (тел 26-40-47)

Конкурсы проводятся 28 февраля 2020 г. в 15-00, по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, конференц-зал. Итоги конкурсов будут оглашены на заседании комиссии 28 февраля 2020 г.

Комиссия рассматривает документы в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема документов и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших документы претендентов.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования (тест состоит из 50 вопросов). Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 55 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

На заседании комиссии вскрываются запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев:

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

Каждый из критериев оценивается членами комиссии по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

В месячный срок со дня признания победителя конкурса заключается с победителем конкурса в установленном порядке трудовой договор.

Основные условия трудового договора:

руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.

трудовой договор заключается сроком на 1 год;

оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада;

должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия.