Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края с 04 февраля по 23 марта 2021 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно – министерство, конкурс, должность государственной гражданской службы):
заместителя начальника отдела профессионального обучения и содействия занятости гражданам, испытывающим трудности в поиске работы;
главного специалиста отдела трудовых отношений;
главного специалиста отдела правового обеспечения;
консультанта организационно-аналитического отдела;
главного специалиста организационно-аналитического отдела.
1. Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв на замещение должности заместителя начальника отдела профессионального обучения и содействия занятости гражданам, испытывающим трудности в поиске работы
На должность заместителя начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее образование, квалификацию по специальности, направлению подготовки, отнесенную к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», «Социология и социальная работа» или «Юриспруденция», в соответствии с документом об образовании и о квалификации или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
требования к стажу: без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям конкурсантов:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; знание основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность министерства; знание основ государственного и муниципального управления; знания в области документооборота и делопроизводства; знание возможностей и особенностей применения информационно-коммуникационных технологий в министерстве, включая использование межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Базовые квалификационные требования к профессиональным навыкам конкурсантов:
навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телеком-муникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;
навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера.
Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей в соответствии с учетом направлений деятельности структурных подразделений министерства по должности заместителя начальника отдела профессионального обучения и содействия занятости гражданам, испытывающим трудности в поиске работы:
знания:
Гражданского кодекса Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; федеральных законов «О занятости населения в Российской Федерации» и «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; закона Ставропольского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов»; Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»; Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской федерации на период до 2024 года»; Распоряжения Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2011 г. № 729-р «Об утверждении перечня услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме»; постановления Правительства Ставропольского края от 13 апре-ля 2012 г. № 134-п «О некоторых мерах по реализации закона Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации»; приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 31 декабря 2013 г. № 569 «О некоторых мерах по реализации Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»; приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 11 марта 2014 г. № 184 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»; приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 12 сентября 2014 г. № 466 «Об утверждении административного регламента предоставления государственными учреждениями занятости населения Ставропольского края государственной услуги «Психологическая поддержка безработных граждан»; приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 04 сентября 2014 г. № 461 «Об утверждении административного регламента предоставления государственными учреждениями занятости населения Ставропольского края государственной услуги «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности»; приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15 сентября 2014 г. № 468 «Об утверждении административного регламента предоставления государственными учреждениями занятости населения Ставропольского края государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»; приказа министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 15 сентября 2014 г. № 469 «Об утверждении административного регламента предоставления государственными учреждениями занятости населения Ставропольского края государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»; нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в области занятости населения;нормативных правовых актов Губернатора Ставропольского края и Правительства Ставропольского края в области занятости населения; регламента Правительства Ставропольского края; регламента аппарата Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в министерстве.
умения:
анализа законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края; подготовки проектов правовых актов Ставропольского края и локальных правовых актов, проектов договоров, соглашений; мониторинга действующего законодательства; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; организационно-распорядительной деятельности; системного подхода в решении задач; принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий; планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы; организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации; разрешения конфликтов; управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе; оказания методической и консультативной помощи; подготовки справок по итогам проведенных проверок; проведения семинаров, стажировок и других форм обучения; представительства в судах; осуществления контроля за ходом исполнения документов, поручений; самостоятельной оценки и проверки работы, проделанной работниками отдела; проверки осуществления органами местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее – органы местного самоуправления) переданных полномочий Российской Федерации и Ставропольского края; рационального использования рабочего времени; работы с письменными обращениями граждан и организаций. Владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекомму-никационными сетями «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти; работы со значительными структурированными объемами (базами) данных; использования автоматизированных справочных (в том числе правовых) систем.
Должностные обязанности гражданского служащего
Целью служебной деятельности заместителя начальника отдела профессионального обучения и содействия занятости гражданам, испытывающим трудности в поиске работы является, организация осуществления полномочий в области содействия занятости населения Ставропольского края при оказании государственных услуг в области содействия занятости населения, реализации мер активной политики занятости населении, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения в том числе, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края, по направлениям, входящим в компетенцию отдела.
Заместитель начальника отдела выполняет следующие обязанности:
участвует:
в разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, по направлениям, входящим в компетенцию отдела; в проведении семинаров, совещаний, организуемых министерством для работников учреждений занятости по направлениям входящим в компетенцию отдела; в разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов Правительства Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края, необходимых для реализации полномочий в области содействия занятости населения по направлениям, входящим в компетенцию отдела; в разработке текущих и перспективных планов работы отдела; в разработке нормативных и распорядительных документов министерства, разъяснений по вопросам осуществления полномочий в области содействия занятости населения по направлениям, входящим в компетенцию отдела; в работе межрегиональных организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела; в разработке методических рекомендаций по реализации мероприятий в области содействия занятости населения и дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края, по направлениям, входящим в компетенцию отдела; в разработке и реализации мероприятий региональных проектов, разработанных в рамках Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» по направлениям, связанным с функциональными задачами отдела. Готовит проекты соглашений о сотрудничестве и взаимодействии между министерством, органами исполнительной власти, образовательными организациями и другими заинтересованными сторонами в целях координации действий по реализации мероприятий в области содействия занятости населения и дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края, по направлениям, входящим в компетенцию отдела;
осуществляет:
разработку мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости по направлениям, входящим в компетенцию отдела; мониторинг выполнения государственными казенными учреждениями занятости населения Ставропольского края, находящимися в ведении министерства (далее – учреждения занятости), целевых показателей региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости гражданам, находящихся под риском увольнения, а также особо нуждающимся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, по направлениям, входящим в компетенцию отдела; консультационную и практическую помощь учреждениям занятости при оказании государственных услуг в области содействия занятости населения по направлениям, входящим в компетенцию отдела; прием, анализ, формирование ведомственной, оперативной и статистической отчетности в соответствии с установленными сроками предоставления отчетности; подготовку аналитической, тематической, обзорной информации о деятельности министерства в области содействия занятости населения по направлениям, входящим в компетенцию отдела; прием граждан и обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных, письменных и в форме электронного документа обращений граждан и организаций, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок; анализ и вносит предложения по эффективному расходованию учреждениями занятости средств бюджета Ставропольского края, предусмотренных на реализацию мероприятий по направлениям, входящим в компетенцию отдела; подготовку и направляет в отдел правового обеспечения министерства предложения в план мероприятий по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства и в план мониторинга соответствия нормативных правовых актов министерства антимонопольному законодательству, сведения о выявленных нарушениях антимонопольного законодательства, сведения о практике применения антимонопольного законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела; бесплатную юридическую помощь гражданам по вопросам, относящимся к компетенции отдела; анализ рисков нарушения антимонопольного законодательства в пределах компетенции;
координирует деятельность учреждений занятости по реализации мероприятий в области содействия занятости населения по предоставлению государственных услуг и дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края, по направлениям, входящим в компетенцию отдела;
запрашивает от учреждений занятости, получает и обрабатывает информацию, необходимую для осуществления возложенных обязанностей;
обеспечивает взаимодействие министерства с органами управления образованием, профессиональными образовательными организациями, средствами массовой информации, аналогичными структурными подразделениями органов службы занятости других регионов Российской Федерации по направлениям, входящим в компетенцию отдела; подготавливает информационные и аналитические материалы по вопросам, входящим в его компетенцию;
информирует и консультирует граждан и организации путем размещения материалов (разъяснений) о реализуемых в Ставропольском крае мероприятиях в области содействия занятости населения в средствах массовой информации, а также обеспечивает информационное наполнение и поддержание в актуальном состоянии официального сайта министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по вопросам, входящим в его компетенцию.
2. Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв на замещение должности главного специалиста отдела трудовых отношений:
На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее образование, квалификацию по специальности, направлению подготовки, отнесенную к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» или «Юриспруденция» в соответствии с документом об образовании и о квалификации или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
к стажу работы:
без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям конкурсантов:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; знание основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность министерства; знание основ государственного и муниципального управления; знания в области документооборота и делопроизводства; знание возможностей и особенностей применения информационно-коммуникационных технологий в министерстве, включая использование межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Базовые квалификационные требования к профессиональным навыкам конкурсантов:
навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-теле-коммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;
навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера.
Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей в соответствии с учетом направлений деятельности структурных подразделений министерства по должности главного специалиста отдела трудовых отношений:
знания:
нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в части положений, регулирующих вопросы труда и связанных с ним отношений, а также прогноза социально-экономического развития Ставропольского края; Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона «О специальной оценке условий труда»; правоприменительной практики решения коллективных и индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации; основ права, экономики, социально-политического развития общества, организации труда; основ осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; основ лечебно-профилактического обслуживания и санитарно-бытового обеспечения работников; приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»; приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 г. № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»; приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2016 г. № 501н «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда»; приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 682н от 09 октября 2014 г. «Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда»; приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 ноября 2015 № 843н об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда; регламента Правительства Ставропольского края; регламента аппарата Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в министерстве
умения:
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе к навыкам работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; анализа законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края; систематизации информации и документов; составления текущих и перспективных планов; использования графических объектов в электронных документах; организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; систематизации информации и документов; взаимодействия со специалистами служб охраны труда, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов, работодателей края; подготовки профессиональных заключений, консультаций, рекомендаций; подготовки методических материалов по вопросам улучшения условий труда, возмещения вреда причиняемого здоровью работников.
Должностные обязанности гражданского служащего
Целью служебной деятельности главного специалиста отдела трудовых отношений является осуществление государственной экспертизы условий труда.
Главный специалист отдела трудовых отношений выполняет следующие обязанности:
участвует:
в разработке проектов законов Ставропольского края, нормативных правовых актов Губернатора Ставропольского края и Правительства Ставропольского края в области охраны труда; в разработке проектов государственных программ Ставропольского края в части мероприятий, направленных на решение задач по вопросам, входящих в его компетенцию; в реализации государственных программ Ставропольского края в части мероприятий, направленных на решение задач по вопросам, входящих в его компетенцию; в организации проведения конференций, совещаний, «дней охраны труда», выставок, смотров-конкурсов и иных публичных мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела; в разработке методических материалов для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края (далее – органы местного самоуправления края) по вопросам осуществления переданных им отдельных государственных полномочий Ставропольского края в области охраны труда;
готовит:
информацию о ходе и результатах выполнения мероприятий государственных программ Ставропольского края в части вопросов, входящих в его компетенцию, корректирующих мер, направленных на обеспечение их реализации; сведения, необходимые для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда по вопросам лечебно-профилактического обслуживания работников; заключения по результатам государственной экспертизы условий труда;
разрабатывает:
методические материалы в части вопросов лечебно-профилактического обслуживания и санитарно-бытового обеспечения работников;
принимает:
участие в сборе и обработке информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, поступающей от органов местного самоуправления края, в том числе информации о реализации органами местного самоуправления края переданных отдельных государственных полномочий Ставропольского края в области охраны труда; участие в подготовке и проведении краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края; в соответствии с планом работы отдела самостоятельно и в составе рабочих групп готовит материалы и участвует в подготовке мероприятий (совещаний, семинаров, «круглых столов», конференций и прочее); рассматривает обращения граждан и должностных лиц организаций края, готовит в установленные сроки ответы; осуществляет подготовку материалов для размещения в средствах массовой информации, на сайте министерства в сети «Интернет» и на официальном информационном Интернете-портале органов государственной власти Ставропольского края; вносит предложения в перспективные и текущие планы работы отдела, отчитывается об их выполнении.
3. Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв на замещение должности главного специалиста отдела правового обеспечения.
На должность главного специалиста отдела назначается лицо, имеющее высшее образование и квалификацию по специальности, направлению подготовки, отнесенную к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Юриспруденция», в соответствии с документом об образовании и о квалификации или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки
к стажу работы:
без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям конкурсантов:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; знание основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность министерства; знание основ государственного и муниципального управления; знания в области документооборота и делопроизводства; знание возможностей и особенностей применения информационно-коммуникационных технологий в министерстве, включая использование межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Базовые квалификационные требования к профессиональным навыкам конкурсантов:
навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;
навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера.
Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей в соответствии с учетом направлений деятельности структурных подразделений министерства по должности главного специалиста отдела правового обеспечения:
знания:
Гражданского кодекса Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Семейного кодекса Российской Федерации; Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Закон № 44-ФЗ); Постановления Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1084 «О порядке ведения реестра контрактов, заключенных заказчиками, и реестра контрактов, содержащего сведения, составляющие государственную тайну»; Постановление Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2013 г. № 1043 «О требованиях к формированию, утверждению и ведению планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных нужд, а также требованиях к форме планов закупок товаров, работ, услуг»; Постановления Правительства РФ от 28.11.2013 № 1093 «О порядке подготовки и размещения в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения»; антимонопольного законодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о защите конкуренции; иных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Ставропольского края в сфере государственных закупок. Закона Ставропольского края «О порядке официального опубликования и вступления в силу правовых актов»; правовых актов, регламентирующих работу с обращениями граждан; правовых актов, регламентирующих законопроектную деятельность; правил юридической техники; регламента Правительства Ставропольского края; регламента аппарата Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в министерстве; систем информационной безопасности.
умения:
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыкамb работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телеко-ммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных; составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера; анализа законодательства, разработки проектов правовых актов; подготовки профессиональных заключений, консультаций, рекомендаций в сфере государственных закупок; анализа и систематизации информации в сфере государственных закупок; использования графических объектов в электронных документах; подготовки проектов договоров, соглашений, государственных контрактов; представительства в судах; проведения мониторинга правоприменения законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края в сфере государственных закупок; оказания правовой, консультационной и методической помощи учреждениям в сфере государственных закупок; работы на торговых электронных площадках Единая электронная торговая площадка (ЕЭТП) Росэлторг и Сбербанк АСТ
Должностные обязанности гражданского служащего
Целью служебной деятельности главного специалиста отдела правового обеспечения является правовое обеспечение деятельности министерства, а также правовое сопровождение закупок в министерстве.
Главный специалист отдела выполняет следующие обязанности:
проводит юридическую экспертизу проектов правовых актов, документов, государственных контрактов и договоров (соглашений); проводит антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов при проведении юридической экспертизы и мониторинга их применения в целях выявления в них коррупциогенных факторов и их последующего устранения;
разрабатывает проекты документов правового характера, государственных контрактов, договоров (соглашений);
осуществляет размещение извещений об осуществлении закупок в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей), документации о закупках, проектов контрактов и иных документов в сфере закупок начальная (максимальная) цена которых не превышает трех миллионов рублей;
проводит экспертизу документов, готовит поправки, замечания и предложения по документации в сфере закупок в случае несоответствия законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края;
обеспечивает осуществление закупок, в том числе заключение контрактов; осуществляет организационно-техническое обеспечение заседаний единой комиссии министерства по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) по осуществлению закупок;
осуществляет:
по поручению министра и начальника отдела представительство министерства в судах, организациях, предприятиях, учреждениях при рассмотрении вопросов в сфере государственных закупок; анализ рисков нарушения антимонопольного законодательства в пределах своей компетенции;
принимает участие в комплексной проверке подведомственных организаций, в сфере государственных закупок, по итогам проверки готовит справку; оказывает консультационную помощь специалистам отделам министерства и его подведомственным организаций по правовым вопросам в сфере государственных закупок;
участвует в подготовке и проведении семинаров, совещаний, учебе по вопросам, входящим в компетенцию отдела; участвует в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых включен или направлен вышестоящим руководителем; разрабатывает и представляет начальнику отдела для утверждения индивидуальные планы работы, представляет отчет о выполнении;
вносит предложения в перспективные и текущие планы работы министерства, отдела в сфере государственных закупок;
4. Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв на замещение должности консультанта организационно-аналитического отдела
На должность консультанта организационно-аналитического отделаназначается лицо, имеющее высшее образование, квалификацию по специальности, направлению подготовки, отнесенных к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Юриспруденция», «Экономика и управление», «Языкознание и литературоведение», «Социология и социальная работа» в соответствии с документом об образовании и о квалификации или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки,
к стажу работы:
без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям конкурсантов:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; знание основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность министерства; знание основ государственного и муниципального управления; знания в области документооборота и делопроизводства; знание возможностей и особенностей применения информационно-коммуникационных технологий в министерстве, включая использование межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Базовые квалификационные требования к профессиональным навыкам конкурсантов:
навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;
навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера.
Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей в соответствии с учетом направлений деятельности структурных подразделений министерства по должности консультанта организационно-аналитического отдела:
знания:
правовых актов, регламентирующих работу с обращениями граждан; правовых актов, регламентирующих законопроектную деятельность; правил юридической техники; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; законов Ставропольского края «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края»; «О дополнительных гарантиях права граждан Российской Федерации на обращение в Ставропольском крае»; Плана мероприятий по противодействию коррупции в органах исполнительной власти Ставропольского края; Унифицированной системы организационно-распорядительной документации ГОСТ Р 6.30-2003; регламента Правительства Ставропольского края; регламента аппарата Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в министерстве.
умения:
владения современными технологиями работы с информацией
и информационными системами, в том числе навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных; анализа законодательства, разработки проектов правовых актов; организационно-аналитической работы, в том числе составления документов делового и справочно-информационного характера; подготовки профессиональных заключений, консультаций, рекомендаций; анализа и систематизации информации, документов; составления и исполнения текущих и перспективных планов; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; взаимодействия с гражданами, организациями, другими краевыми органами исполнительной власти; осуществления контроля за исполнением, поступающих в министерство поручений; подготовки проектов нормативных правовых актов и документов аналитического, делового, информационного характера; организации и проведения коллегий, совещаний; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; проведения лингвистической экспертизы на соответствие документов правилам русского языка и правилам оформления документов; разработки планов министерства, межведомственных планов, программ проведения совещаний, конференций и т.д.; подготовки отчётов и анализов деятельности социально-трудовой сферы Ставропольского края; взаимодействия с гражданами, организациями
Должностные обязанности гражданского служащего
Целью служебной деятельности консультанта организационно-аналитического отдела министерства является организационно-аналити-ческое обеспечение деятельности министерства.
Консультант отдела выполняет следующие обязанности:
осуществляет:
контроль за сроками и качеством исполнения отделами министерства поступающих документов Правительства Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, других министерств и ведомств и поручений министра;
организует работу системы электронного документооборота и делопроизводства «Дело» (объединение в единый цикл процессов регистрации документов, оперативности доведения их до исполнителя, контроля за сроками исполнения);
готовит необходимую документацию для выступления руководителей министерства в заседаниях Правительства Ставропольского края, Думы Ставропольского края, совещаниях, конференциях, коллегиях министерства;
обобщает и анализирует информации, справки, обзоры новых нормативных документов и доводит их до сведения руководства и специалистов министерства; по поручению заместителя министра и начальника отдела, готовит проекты писем, касающихся информационно-разъяснительной работы среди населения Ставропольского края по вопросам деятельности министерства;
собирает информационные документы и материалы из других министерств и ведомств, от отделов министерства и готовит сводные информации, справки, материалы по вопросам, относящимся к компетенции министерства;
готовит анализ выполнения показателей Стратегии развития социально-трудовой сферы Ставропольского края до 2030 года; мероприятий по реализации основных положений Послания Президента Российской Федерации; мероприятий по внедрению системы «Открытое правительство» в Ставропольском крае; показателей Стратегии социально-экономического развития Ставропольского края до 2020 года и на период до 2025 года; деятельности Общественного совета при министерстве;
осуществляет контроль за соблюдением работниками министерства установленного порядка делопроизводства; анализ рисков нарушения антимонопольного законодательства в пределах своей компетенции; реализацию Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в пределах компетенции отдела;
принимает участие в подготовке и проведении совещаний, конференций, коллегий, «круглых столов», «прямых линий»; разработке аналитических материалов, справок; осуществлении внутреннего финансового контроля по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
выполняет иные обязанности в соответствии с задачами и функциями отдела.
5. Требования к конкурсантам на включение в кадровый резерв на замещение должности главного специалиста организационно-анали-тического отдела
На должность главного специалиста отдела назначается лицо, имеющее высшее образование, квалификацию по специальности, направлению подготовки, отнесенных к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Языкознание и литературоведение», «Социология и социальная работа» в соответствии с документом об образовании и о квалификации или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки,
к стажу работы:
без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям конкурсантов:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; знание основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность министерства; знание основ государственного и муниципального управления; знания в области документооборота и делопроизводства; знание возможностей и особенностей применения информационно-коммуникационных технологий в министерстве, включая использование межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Базовые квалификационные требования к профессиональным навыкам конкурсантов:
навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;
навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера.
Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей в соответствии с учетом направлений деятельности структурных подразделений министерства по должности главного специалиста организационно-аналитического отдела:
знания:
правовых актов, регламентирующих работу с обращениями граждан; правовых актов, регламентирующих законопроектную деятельность; правил юридической техники; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; законов Ставропольского края «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края»; «О дополнительных гарантиях права граждан Российской Федерации на обращение в Ставропольском крае»; Плана мероприятий по противодействию коррупции в органах исполнительной власти Ставропольского края; Унифицированной системы организационно-распорядительной документации ГОСТ Р 6.30-2003; регламента Правительства Ставропольского края; регламента аппарата Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Ставропольского края; инструкции по делопроизводству в министерстве.
умения:
владения современными технологиями работы с информацией
и информационными системами, в том числе навыками работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных; анализа законодательства, разработки проектов правовых актов; организационно-аналитической работы, в том числе составления документов делового и справочно-информационного характера; подготовки профессиональных заключений, консультаций, рекомендаций; анализа и систематизации информации, документов; составления и исполнения текущих и перспективных планов; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; взаимодействия с гражданами, организациями, другими краевыми органами исполнительной власти; осуществления контроля за исполнением, поступающих в министерство поручений; подготовки проектов нормативных правовых актов и документов аналитического, делового, информационного характера; организации и проведения коллегий, совещаний; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; проведения лингвистической экспертизы на соответствие документов правилам русского языка и правилам оформления документов; разработки планов министерства, межведомственных планов, программ проведения совещаний, конференций и т.д.; подготовки отчётов и анализов деятельности социально-трудовой сферы Ставропольского края; взаимодействия с гражданами, организациями
Должностные обязанности гражданского служащего
Целью служебной деятельности главного специалиста организационно-аналитического отдела является организационно-аналитическое обеспечение деятельности министерства.
Главный специалист отдела выполняет следующие обязанности:
проводит лингвистическую экспертизу проектов документов, подготавливаемых министерством;
разрабатывает проекты нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Ставропольского края, распоряжений, приказов министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела; программы, планы подготовки и проведения коллегий, семинаров, совещаний, конференций, проводимых по направлениям деятельности министерства; перспективные, квартальные планы работы министерства, планы основных мероприятий министерства на месяц, планы практических действий;
участвует в разработке и реализации межведомственных планов мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию министерства;
осуществляет:
подготовку оперативной информации о выполнении протокольных поручений Губернатора Ставропольского края, заместителя председателя Правительства Ставропольского края, министра и иных документов, находящихся на контроле; годовых и квартальных отчётов о работе министерства; сводных информационно-аналитических материалов о деятельности министерства по запросу из вышестоящих организаций;
контроль за соблюдением требований Инструкции по делопроизводству аппарата Правительства Ставропольского края и Инструкции по делопроизводству в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, при составлении проектов постановлений, распоряжений Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края, решений коллегии, приказов, распоряжений министра, служебной корреспонденции; анализ рисков нарушения антимонопольного законодательства в пределах своей компетенции; обеспечивает документационное обслуживание заседаний коллегии, совещаний и иных мероприятий, проводимых руководством министерства; обобщает предложения отделов министерства для включения в квартальные и месячные календарные планы основных мероприятий, проводимых органами государственной власти Ставропольского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее – органы местного самоуправления), территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
анализирует деятельность организаций, находящихся в ведении министерства (да-лее – подведомственные организации), органов труда и социальной защиты администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края с целью подготовки информационно-аналитических материалов в части, касающейся компетенции отдела;
запрашивает необходимые сведения в отделах министерства и подведомственных организациях, готовит сводные информации по исполнению нормативных правовых актов Российской Федерации и Ставропольского края, в случае необходимости запрашивает сведения в других органах государственной власти Ставропольского края, органах местного самоуправления.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
При оценке деятельности государственных гражданских служащих должны учитываться следующие показатели:
планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации); выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества); качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества); ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля); самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля); дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397.
Методы оценки применяемые для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв
1. Для оценки профессионального уровня кандидатов на должности категории «руководители» (заместитель начальника отдела), их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются следующие методы оценки:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края;
3) подготовка проекта документа;
4) написание реферата.
2. Для оценки профессионального уровня кандидатов на должности категории «специалисты» (консультант, главный специалист), их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются следующие методы оценки:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края;
3) подготовка проекта документа.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется только в электронной форме с использованием сервисов Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.gossluzhba.gov.ru).
Для подачи документов в электронной форме необходимо иметь подтвержденную учетную запись. Подробная информация о Порядке представления документов в электронной форме содержится в ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/Page/Index/AboutPortal.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (г. Ставрополь, ул. Лермонтова 206-а, каб.103) следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н);
е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма представления сведений утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г.
№ 2867-р);
ж) согласие на обработку персональных данных.
Документы принимаются c 04 февраля по 24 февраля 2021 года включительно, ежедневно с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).
Предполагаемая дата проведения конкурса 23 марта 2021 года.
С порядком проведения конкурса и условиями прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края по вышеуказанным должностям можно ознакомиться в разделе «Правовые основы поступления на государственную гражданскую службу Ставропольского края и ее прохождения» на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края (http://stavregion.ru/personnel/
gosslujba/pravokadr/), а также на официальном сайте министерства http://www.minsoc26.ru/social/gossluszhba/konkurs/vak.phpgosslujba/pravokadr/ в разделе «Государственная гражданская служба» и по телефонам: 35-38-13, 95-12-27.