Техническая поддержка: (8652) 748 768
Конкурс по формированию кадрового резерва от 27 ноября 2018 г.

Министерство сельского хозяйства Ставропольского края проводит конкурс по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ставропольского края на должность (далее соответственно – министерство, конкурс) консультанта отдела организационной работы и информатизации.

Требования к конкурсантам:

Квалификационные требования к образованию:

консультанта отдела организационной работы и информатиза-     ции – высшее образование, квалификацию по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Филолог», «Журналист».

Квалификационные требования к стажу:

Консультанта отдела организационной работы и информатизации – без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к профессиональным знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края;

основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

основы государственного и муниципального управления;

в области документооборота и делопроизводства;

в области информационно-коммуникационных технологий;

иные квалификационные требования к знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

Требования к профессиональным умениям:

мыслить системно;

планировать и рационально использовать рабочее время;

достигать результата;

коммуникативными умениями;

работать в стрессовых условиях;

совершенствовать свой профессиональный уровень.

Условия прохождения гражданской службы:

необходимая техника и материалы надлежащего качества;

исправное состояние техники (своевременное проведение профилактического осмотра, ремонта, замены оборудования рабочего места: персонального компьютера, приборов освещения, связи и т.п.);

безопасность труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

информация, необходимая для выполнения должностных обязанностей;

бытовые нужды, связанные с исполнением должностных обязанностей.

 

Должностные обязанности гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела организационной работы и информатизации.

Консультант отдела организационной работы и информатизации выполняет следующие обязанности:

1) разрабатывает:

информационные материалы о важнейших проблемах в сфере агропромышленного комплекса Ставропольского края, научно-технических достижениях и передовом опыте в агропромышленном комплексе Ставропольского края для распространения в средствах массовой информации и размещении в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

документы, необходимые для учреждения средства массовой информации и организует работу с учрежденным средством массовой информации;

2) обеспечивает:

выполнение административных регламентов, принимаемых в министерстве, по вопросам, отнесенным к сфере ведения отдела;

подготовку и проведение пресс-конференций, брифингов министра с журналистами, а также «круглые столы» со специалистами министерства;

доступ к информации о деятельности министерства путем размещения информации о его деятельности в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства, а также информации, предусмотренной Федеральным законом «О развитии сельского хозяйства» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края;

взаимодействие министерства со средствами массовой информации по вопросам публикации материалов о важнейших проблемах в сфере агропромышленного комплекса Ставропольского края, научно-технических достижениях и передовом опыте в агропромышленном комплексе Ставропольского края;

мониторинг опубликованных в средствах массовой информации материалов и информационных сообщений о деятельности министерства;

подготовку и представление информации о деятельности министерства в пресс-службу Губернатора Ставропольского края, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и средства массовой информации;

своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, поступивших в отдел, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок;

3) организует:

взаимодействие с управлениями (отделами) сельского хозяйства администраций муниципальных районов Ставропольского края по вопросам развития информационного обеспечения;

соблюдение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты при проведении работ в области информатизации;

4) осуществляет:

фото-и видеосъёмку мероприятий, проводимых министерством;

прием и отправку электронной почты в министерстве;

рассылку информации в средства массовой информации для освещения мероприятий, проводимых министерством.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

При оценке деятельности гражданского служащего должны учитываться показатели в соответствии с приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 13 мая 2013 г. № 226 «Об утверждении показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края».

Права гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела организационной работы и информатизации:

1) действовать по доверенности при представлении интересов министерства;

2) участвовать в совещаниях, проводимых министерством;

3) запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей;

4) знакомиться с материалами, рассматриваемыми на совещаниях, семинарах, заседаниях, иных мероприятиях коллегиальных и совещательных органов и других формах коллективного обсуждения служебных вопросов, а также итоговыми материалами;

5) пользоваться в установленном порядке информационными материалами и банками данных министерства, государственными системами связи, коммуникациями и автотранспортом;

6) на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.

Ответственность гражданского служащего

Гражданский служащий несет дисциплинарную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по своей вине обязанностей, ограничений, запретов и требований, установленных Федеральным законом, а также должностных обязанностей, определенных настоящим Должностным регламентом и служебным контрактом.

Гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами в случае исполнения им неправомерного поручения.

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» главный специалист несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за совершение коррупционных правонарушений.

Документы необходимые для участия в конкурсе:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Ставропольского края или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утверждённой приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984-н;

фотографии 3х4.

форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Государственный гражданский служащий Ставропольского края (да- лее – гражданский служащий) министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра сельского хозяйства Ставропольского края (далее – министр).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой иного государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

За дополнительной информацией обращаться:

отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства: г.Ставрополь, ул.Мира, 337, кабинет № 209, № 211, тел. 35-15-11, 35-33-81.

Место и время приёма документов:

355035, г.Ставрополь, ул.Мира, 337, кабинет № 211, № 209 с 09-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

Сроки приёма документов:

с 23 октября 2018 г. по 12 ноября 2018 г.

Предполагаемые дата и время проведения конкурса:

27 ноября 2018 г. в 15-00.

Место проведения конкурса: малый зал министерства.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для включения в кадровый резерв министерства, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности на включение в кадровой резерв гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства.