Министерство сельского хозяйства Ставропольского края проводит конкурс по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ставропольского края на должность (далее соответственно – министерство, конкурс) консультанта отдела организационной работы и информатизации.

Требования к конкурсантам:

Квалификационные требования к образованию:

консультанта отдела организационной работы и информатиза-     ции – высшее образование, квалификацию по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Филолог», «Журналист».

Квалификационные требования к стажу:

Консультанта отдела организационной работы и информатизации – без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к профессиональным знаниям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края;

основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

основы государственного и муниципального управления;

в области документооборота и делопроизводства;

в области информационно-коммуникационных технологий;

иные квалификационные требования к знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

Требования к профессиональным умениям:

мыслить системно;

планировать и рационально использовать рабочее время;

достигать результата;

коммуникативными умениями;

работать в стрессовых условиях;

совершенствовать свой профессиональный уровень.

Условия прохождения гражданской службы:

необходимая техника и материалы надлежащего качества;

исправное состояние техники (своевременное проведение профилактического осмотра, ремонта, замены оборудования рабочего места: персонального компьютера, приборов освещения, связи и т.п.);

безопасность труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

информация, необходимая для выполнения должностных обязанностей;

бытовые нужды, связанные с исполнением должностных обязанностей.

Должностные обязанности гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела организационной работы и информатизации.

Консультант отдела организационной работы и информатизации выполняет следующие обязанности:

1) разрабатывает:

информационные материалы о важнейших проблемах в сфере агропромышленного комплекса Ставропольского края, научно-технических достижениях и передовом опыте в агропромышленном комплексе Ставропольского края для распространения в средствах массовой информации и размещении в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

документы, необходимые для учреждения средства массовой информации и организует работу с учрежденным средством массовой информации;

2) обеспечивает:

выполнение административных регламентов, принимаемых в министерстве, по вопросам, отнесенным к сфере ведения отдела;

подготовку и проведение пресс-конференций, брифингов министра с журналистами, а также «круглые столы» со специалистами министерства;

доступ к информации о деятельности министерства путем размещения информации о его деятельности в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства, а также информации, предусмотренной Федеральным законом «О развитии сельского хозяйства» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края;

взаимодействие министерства со средствами массовой информации по вопросам публикации материалов о важнейших проблемах в сфере агропромышленного комплекса Ставропольского края, научно-технических достижениях и передовом опыте в агропромышленном комплексе Ставропольского края;

мониторинг опубликованных в средствах массовой информации материалов и информационных сообщений о деятельности министерства;

подготовку и представление информации о деятельности министерства в пресс-службу Губернатора Ставропольского края, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и средства массовой информации;

своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, поступивших в отдел, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок;

3) организует:

взаимодействие с управлениями (отделами) сельского хозяйства администраций муниципальных районов Ставропольского края по вопросам развития информационного обеспечения;

соблюдение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты при проведении работ в области информатизации;

4) осуществляет:

фото-и видеосъёмку мероприятий, проводимых министерством;

прием и отправку электронной почты в министерстве;

рассылку информации в средства массовой информации для освещения мероприятий, проводимых министерством.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

При оценке деятельности гражданского служащего должны учитываться показатели в соответствии с приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 13 мая 2013 г. № 226 «Об утверждении показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края».

Права гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела организационной работы и информатизации:

1) действовать по доверенности при представлении интересов министерства;

2) участвовать в совещаниях, проводимых министерством;

3) запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей;

4) знакомиться с материалами, рассматриваемыми на совещаниях, семинарах, заседаниях, иных мероприятиях коллегиальных и совещательных органов и других формах коллективного обсуждения служебных вопросов, а также итоговыми материалами;

5) пользоваться в установленном порядке информационными материалами и банками данных министерства, государственными системами связи, коммуникациями и автотранспортом;

6) на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда.

Ответственность гражданского служащего

Гражданский служащий несет дисциплинарную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по своей вине обязанностей, ограничений, запретов и требований, установленных Федеральным законом, а также должностных обязанностей, определенных настоящим Должностным регламентом и служебным контрактом.

Гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами в случае исполнения им неправомерного поручения.

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» главный специалист несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за совершение коррупционных правонарушений.

Документы необходимые для участия в конкурсе:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Ставропольского края или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утверждённой приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984-н;

фотографии 3х4.

форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Государственный гражданский служащий Ставропольского края (да- лее – гражданский служащий) министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра сельского хозяйства Ставропольского края (далее – министр).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой иного государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

За дополнительной информацией обращаться:

отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства: г.Ставрополь, ул.Мира, 337, кабинет № 209, № 211, тел. 35-15-11, 35-33-81.

Место и время приёма документов:

355035, г.Ставрополь, ул.Мира, 337, кабинет № 211, № 209 с 09-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

Сроки приёма документов:

с 23 октября 2018 г. по 12 ноября 2018 г.

Предполагаемые дата и время проведения конкурса:

27 ноября 2018 г. в 15-00.

Место проведения конкурса: малый зал министерства.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для включения в кадровый резерв министерства, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности на включение в кадровой резерв гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства.