Техническая поддержка: (8652) 748 768
Объявление о проведении конкурса (1 этап)

Конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию

 

Комитет Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию с 05 ноября 2019 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв на замещение служащих вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию (далее соответственно – конкурс, комитет):

 

начальник отдела экономического анализа и бюджетного планирования;

начальник общего отдела;

заместитель начальника лицензионного отдела;

консультант отдела экономического анализа и бюджетного планирования;

консультант лицензионного отдела;

консультант отдела по контролю на потребительском рынке;

ведущий специалист лицензионного отдела;

ведущий специалист общего отдела.

 

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел правового и кадрового обеспечения комитета следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

► копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

► копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

► копию военного билета (для военнообязанных);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения (нарколог и психиатр) о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г.
№ 984 н);

 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

 

При проведении конкурса используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств по следующим группам должностей:

главная группа:

тестирование;

индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии;

написание реферата или иной письменной работы;

подготовка проекта документа;

анкетирование;

проведение групповых дискуссий;

ведущая группа:

тестирование;

индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии;

написание реферата или иной письменной работы;

подготовка проекта документа;

старшая группа:

тестирование;

индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии;

подготовка проекта документа.

 

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента Вы можете пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы принимаются с 05 ноября 2019 г. по 25 ноября 2019 г. включительно, ежедневно с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, 415 Д, Отдел правового и кадрового обеспечения, каб. 308.

Документы представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

С порядком проведения конкурса и условиями прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края по вышеуказанным должностям государственной гражданской службы можно ознакомиться на официальном сайте комитета (http://stavkomtl.ru/komitet/kadrovoe-obespechenie/), а также по телефону: 56-54-21.