Техническая поддержка: (8652) 748 768
Конкурс на замещение должности редактора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Редакция газеты «Наше время» 22 марта 2017 года

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

 

о проведении 22 марта 2017 года конкурса на замещение должности редактора государственного унитарного предприятия Ставропольского края Редакция газеты «Наше время»

 

 

1. Наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года:

 

Государственное унитарное предприятие Ставропольского края Редакция газеты «Наше время».

Адрес: 356140 Ставропольский край, г. Изобильный, ул. Ленина, 15.

Основной вид деятельности: 58.13 Издание газет.

 

Показатели экономической эффективности деятельности предприятия:

в тыс. руб.

Показатель

2014 год

2015 год

2016 год

Выручка

7658

6951

7506

Чистые активы

1315

1263

1630

Чистая прибыль

96

44

150

Часть прибыли, перечисленная в бюджет Ставропольского края

24

11

-

 

2. Требования, предъявляемые к претенденту, намеренному участвовать в конкурсе:

наличие высшего образования по одной из специальностей (одному из направлений подготовки): «Науки об обществе», «Гуманитарные науки»; «Образование и педагогические науки»;

наличие стажа (опыта) работы в сфере деятельности по производству, выпуску и распространению средств массовой информации (печатных газет, журналов, периодических изданий) не менее 5 лет и стажа работы на руководящей должности не менее 3 лет.

 

3. Перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению, включая форму заявки:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте.

 

4. Дата и время начала и окончания приема заявок:

с даты размещения информации по 15 марта 2017 года включительно, понедельник – пятница с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 (рабочие дни). Заявки, представленные после окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.

 

5. Адрес места приема заявок:

г. Ставрополь, пл. Ленина, 1, (здание Правительства Ставропольского края), каб. 519 (тел. 30-63-19, 29-65-40).

Организатор конкурса: управление по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края.

 

6. Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса:

22 марта 2017 года, г. Ставрополь, пл. Ленина, 1, (здание Правительства Ставропольского края).

Первый этап (тестирование) – в 09.30.

Второй этап (рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия) – в 15.00.

Решение комиссии о признании победителем конкурса оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

 

7. Порядок определения победителя конкурса:

Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или об отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.

Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;

2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 3 настоящего информационного сообщения, и (или) представления их не в полном объеме;

3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.

Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.

Конкурс проводится комиссией в два этапа.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования. Дата и место проведения тестирования письменно сообщаются участникам конкурса не позднее, чем за 5 календарных дней до даты проведения тестирования.

Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:

1) отраслевой специфики деятельности предприятия;

2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;

3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;

4) основ маркетинга;

5) основ оценки бизнеса и недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее – критерии):

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее – таблица). Каждый из критериев оценивается по            5-балльной шкале (от 0 – плохо до 5 – хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия – набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

 

8. Порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения:

Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

 

9. Основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края, утверждаемым постановлением Правительства Ставропольского края:

Правительство Ставропольского края в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.

Трудовой договор заключается сроком на один год.

Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятия.

Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Аттестация руководителя проводится не реже 1 раза в 3 года.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

 

___________________