Техническая поддержка: (8652) 748 768
Конкурс на замещение должности руководителя ГУП СК «Региональный центр «Фонд информационного развития» с 08 сентября 2016 года.

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Региональный центр «Фонд информационного развития»

1.       Наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года:

Государственное унитарное предприятие Ставропольского края «Региональный центр «Фонд информационного развития».

Адрес: 355000, Ставропольский край, город Ставрополь, улица Октябрьская, 184.

Основной вид деятельности: 74.13.1 «Исследование конъюнктуры рынка».

Показатели экономической эффективности деятельности предприятия

в тыс.руб

Показатель

2013 г.

2014 г.

2015 г.

Выручка

249,00

0,00

0,00

Чистые активы

17,00

0,00

0,00

Чистая прибыль

2,00

0,00

0,00

Часть прибыли, перечисленная в бюджет Ставропольского края

0,6

0,00

0,00

 2.  Требования, предъявляемые к претенденту, намеренному участвовать в конкурсе:

 Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:

наличие высшего образования по одной из специальностей «Экономика», «Финансы», «Государственное и муниципальное управление»;

наличие стажа (опыта) работы в сфере государственного и муниципального управления не менее 3 лет и стажа работы на руководящей должности не менее 5 лет;

 3. Перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению, включая форму заявки:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта;

3) копию документа об образовании государственного образца, заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

4) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента, заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте;

6) документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии).

 4.  Дата и время начала и окончания приема заявок:

с даты размещения информации по 02 октября 2016 года включительно, понедельник – пятница с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Заявки, представленные после окончания срока приема заявок, комиссией не рассматриваются.

 5. Адрес места приема заявок:

г. Ставрополь, пр-зд. Черняховского,2 кабинет 4. (тел. 35-64-23)

Организатор конкурса: министерство энергетики, промышленности и связи Ставропольского края

6.   Предполагаемые дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса:

11 октября 2016 года, г.Ставрополь, пл.Ленина, 1 (здание Правительства Ставропольского края).

Первый этап (тестирование) – в 10.00.

Второй этап (рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия) - в 15-00.

В течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок претендентам будет письменно сообщено о дате, месте и времени проведения конкурса.

Решение комиссии о признании победителем конкурса оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

 7.  Порядок определения победителя конкурса:

Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.

Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;

2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 3 настоящего информационного сообщения, и (или) представления их не в полном объеме;

3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в настоящем информационном сообщении.

Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования.

Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:

1) отраслевой специфики деятельности предприятия;

2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;

3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;

4) основ маркетинга;

5) основ оценки бизнеса и недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 55 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее – критерии):

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее - таблица). Каждый из критериев оценивается по             5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия – набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

8.       Порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения: 

Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается уполномоченным органом на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края и на официальном сайте министерства энергетики, промышленности и связи Ставропольского края.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

 9.  Основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края, утверждаемым постановлением Правительства Ставропольского края:

Уполномоченный орган в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.

Трудовой договор заключается сроком на 1 год.

Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляет текущее руководство его деятельностью и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края к ведению иных органов и должностных лиц.

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющим полномочия собственника имущества соответствующего предприятия, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

Аттестация руководителя проводится не реже одного раза в 3 года.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.