Техническая поддержка: (8652) 748 768
Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края «Ставропольское телевидение»

Министерство имущественных отношений Ставропольского края объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности генерального директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольское телевидение» (сокращенное наименование – ГУП СК «СТВ»);

Местонахождение ГУП СК «СТВ»: 355000, Ставропольский край,1 г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 141.

ГУП СК «СТВ» осуществляет деятельность в целях решения социальных задач по обеспечению конституционных прав граждан на информацию, предоставления услуг в области радиовещания и телевидения, в сфере массовых коммуникаций, полиграфии, рекламы, проведения исследований, осуществления зрелищно-развлекательной деятельности посредством:

производства и выпуска средств массовой информации (телепрограммы, радиопрограмм и (или) телеканалов, радиоканалов);

распространение информации через различные среды вещания (эфирное, спутниковое, кабельное, информационно-коммуникационные сети, в том числе сеть Интернет и т.д.).

(в тыс.рублей)

ГУП СК «СТВ»

Показатели  экономической эффективности деятельности

 

2011 г.

2012 г.

Выручка

21206,95

18035,67

Чистые активы

3020,00

82,30

Чистая прибыль

2029,60

-608,30

Часть прибыли, перечисленная в бюджет Ставропольского края после уплаты налогов и иных обязательных платежей

0,00

306,79

 

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности генерального директора:

гражданство Российской Федерации;

владение русским языком;

высшее профессиональное образование по следующим направлениям подготовки (специальностям): гуманитарные науки, социальные науки, экономика и управление, а также иным направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлению деятельности предприятия;

стаж работы на руководящих должностях в творческих организациях   не менее 5 лет;

знание законодательства о средствах массовой информации, знание важнейших общественно-политических событий, состояния и перспектив развития экономической, научной и культурной жизни в Ставропольском крае, в Российской Федерации и за рубежом, авторского права; технических средств и технологии создания телевизионных программ, знание основ разработки концепции телевещания, знание отраслевой специфики предприятия, знание стандартов к продукции, выпускаемой предприятием, знание норм и правил по охране труда и экологической безопасности; знание основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства; знание основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; основ маркетинга; основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте;

4) документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии).

Прием документов осуществляется с 05 февраля 2014 года  до  28 февраля  2014 года включительно, время приема документов – с 9-00 до     18-00. Документы, представленные после указанной даты, комиссией не рассматриваются.

Адрес места приема документов: г. Ставрополь, ул. Лермонтова,189/1, 4 этаж, кабинет 416.

Конкурсная комиссия находится: г. Ставрополь, ул. Лермонтова,189/1, 4 этаж, кабинет 416, (тел. 23-11-32, 24-05-12).

Конкурс проводится 14 марта 2014 года в 16-00, по адресу:                       г. Ставрополь, пл. Ленина, 1, кабинет 425. Итоги конкурса будут оглашены на заседании комиссии 14  марта 2014 года.

Комиссия рассматривает документы в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема документов и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших документы претендентов.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования (тест состоит из 50 вопросов). Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

На заседании комиссии вскрываются запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев:

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

Каждый из критериев оценивается членами комиссии по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Правительству Ставропольского края в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с победителем конкурса в установленном порядке трудовой договор.

Основные условия трудового договора:

руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.

трудовой договор заключается сроком на 3 года;

оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия;

размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается один раз в год.