Техническая поддержка: (8652) 748 768
Конкурс по формированию кадрового резерва с ноября по декабрь 2016 года.

Министерство сельского хозяйства Ставропольского края проводит Конкурс по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ставропольского края на должности (далее соответственно – министерство, конкурс):

ведущего специалиста отдела по развитию малых форм хозяйствования в агропромышленном комплексе.

 

Требования к конкурсантам:

 

Квалификационные требования к образованию:

ведущего специалиста отдела по развитию малых форм хозяйствования в агропромышленном комплексе – высшее профессиональное образование по одному из следующих направлений подготовки: «Менеджмент», «Экономика», «Зоотехния», «Агрономия», «Ветеринария».

 

Квалификационные требования к стажу:

ведущего специалиста отдела по развитию малых форм хозяйствования в агропромышленном комплексе – без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

 

Требования к профессиональным знаниям:

Конституция Российской Федерации,

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ставропольского края, регламентирующие сферу деятельности министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основы законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;

нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность министерства;

основы государственного и муниципального управления;

основы делопроизводства;

аппаратное и программное обеспечение применительно к исполнению должностных обязанностей;

возможности и особенности применения информационно – коммуникационных технологий в министерстве, включая использование межведомственного документооборота;

общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

правовые акты, регламентирующие работу с обращениями граждан;

правовые акты, регламентирующие законопроектную деятельность;

правила юридической техники.

 

Требования к профессиональным умениям:

эффективное планирование рабочего времени;

составление документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

деловое и профессиональное общение;

работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет»,

работа в операционной системе,

работа с электронной почтой,

работа с текстовым редактором,

работа с электронными таблицами,

работа с базами данных.

 

Условия прохождения гражданской службы:

необходимая техника и материалы надлежащего качества;

исправное состояние техники (своевременное проведение профилактического осмотра, ремонта, замены оборудования рабочего места: персонального компьютера, приборов освещения, связи и т.п.);

безопасность труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

информация, необходимая для выполнения должностных обязанностей;

бытовые нужды, связанные с исполнением должностных обязанностей.

 

Документы необходимые для участия в конкурсе:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Ставропольского края или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утверждённой приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984-н;

фотография 3х4.

Государственный гражданский служащий Ставропольского края (далее – гражданский служащий) министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра сельского хозяйства Ставропольского края (далее – министр).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой иного государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 

За дополнительной информацией обращаться:

отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства: г.Ставрополь, ул.Мира, 337, кабинет № 209, № 211, тел. 35-33-81, 35-15-11.

 

Место и время приёма документов:

355035, г.Ставрополь, ул.Мира, 337, кабинет № 211; с 09-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

 

Сроки приёма документов:

с 21 ноября 2016 г. по 12 декабря 2016 г.

 

Предполагаемые дата и время проведения конкурса:

20 декабря 2016 г. в 15-00.

 

Место проведения конкурса: малый зал министерства.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для включения в кадровый резерв министерства, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства.