Техническая поддержка: (8652) 748 768
Конкурс на замещение вакантной должности директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставкрайимущество» с 16 сентября по 20 октября 2016 года

Информационное сообщение

о проведении конкурса на замещение должности руководителя

государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставкрайимущество»

 

Министерство имущественных отношений Ставропольского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставкрайимущество».

 

Сведения о предприятии:

 

ГУП СК «Ставкрайимущество» создано путем слияния государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставкрайимущество», государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Бюро кадастровых инженеров Ставропольского края» и государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Наследие» в соответствии с распоряжением министерства имущественных отношений Ставропольского края № 1483 от 21.10.2014 г., зарегистрировано 02 февраля 2015 г., адрес: г.Ставрополь, ул. Ленина, 192, сайт: http://gupski.ru/

 

Показатели экономической эффективности деятельности предприятий:

 (в тыс.рублей)

Наименование предприятия, местонахождение

Показатели экономической эффективности деятельности

 

2015

2016

 

1 кв.

1 пол.

ГУП СК «Ставкрайимущество»

г.Ставрополь, ул. Ленина, 192

Выручка

238,352

44,247

98,636

Чистые

активы

419,722

403,263

280,700

Чистая

прибыль

12,002

-17,555

-20,219

Часть прибыли, перечисленная в бюджет Ставропольского края

-

-

3,00

 

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности директора ГУП СК «Ставкрайимущество»:

 

1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановлений федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющих приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

знание методических и нормативных материалов других органов, касающихся деятельности предприятия;

знание профиля, специализации и особенности структуры предприятия, перспектив технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

знание производственной мощности и кадровых ресурсов предприятия, технологии производства продукции предприятия;

знание налогового и экологического законодательства;

знание порядка составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

знание рыночных методов хозяйствования и управления предприятием, системы экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

знание порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

знание конъюнктуры рынка;

знание научно-технических достижений и передового опыта в соответствующей отрасли производства;

знание управления экономикой и финансами предприятия, организации производства и труда;

знание порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

знание трудового законодательство;

знание правил и норм охраны труда.

 

2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

навыки эффективного планирования рабочего времени;

навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;

навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

навыки делового и профессионального общения;

навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

навыки разрешения конфликтов;

навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе.

 

3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

наличие высшего образования по направлению деятельности предприятия.

 

4. Требование к стажу работы:

наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

 

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте;

4) документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии);

5) анкета.

 

Прием заявок осуществляется с 16 сентября по 10 октября 2016 года включительно, время приема документов – с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Документы, представленные после указанной даты, комиссией не рассматриваются.

Адрес места приема заявок: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, каб. 102.

Конкурсная комиссия находится: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, каб. 102., (тел. 26-40-66).

 

Дата проведения конкурса – 20 октября 2016 года в 15-00, по адресу: г.Ставрополь, пл. Ленина, 1, кабинет 300.

 

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования (тест состоит из 50 вопросов). Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 55 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

На заседании комиссии вскрываются запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев:

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

Каждый из критериев оценивается членами комиссии по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

В случае если ни одна программа деятельности предприятия не признана удовлетворительной, победитель конкурса не определяется. Комиссия признает конкурс несостоявшимся и назначает проведение конкурса повторно.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

В месячный срок со дня признания победителя конкурса заключается с победителем конкурса в установленном порядке трудовой договор.

Основные условия трудового договора:

руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.

трудовой договор заключается сроком на 3 года;

оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия;

размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается один раз в год.

С подробной информацией о государственном унитарном предприятии Ставропольского края, о порядке определения победителя конкурса можно ознакомиться на сайте министерства имущественных отношений Ставропольского края http://mio26.ru/gosudarstvennye-predpriyatiya/.